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[ 职业成长 ] 【守望者 观点】那些年误导我们的几个观点

2014-08-21 21:18| 发布者: zhouy | 查看: 1733 | 收藏

摘要: 守望者:对于工作多年的我才发现以前才入道时候大部分人给我传递的观点是有问题的,我想把这些想通的道理告诉给大家,希望大家再有如此相似的迷惑的时候不再迷惑。这是我们存在的价值,我希望通过自己的经验去思考和 ...

对于工作多年的我才发现以前才入道时候大部分人给我传递的观点是有问题的,我想把这些想通的道理告诉给大家,希望大家再有如此相似的迷惑的时候不再迷惑。这是我们存在的价值,我希望通过自己的经验去思考和分享。很多的时候需要自己去思考,很多的时候不要轻易的相信道听途说,但是可以借鉴有思考的见解.


1.去哪个城市工作的问题
对于这个问题以前我才毕业时候,很多人总是给我说,北上广等一线城市发展机会多,可以学到很多的东西,现在看来是有一定问题的,不是不对,但是我认为还不够 彻底深入.北上广等国内几个大型城市每年都不断吸引着各界精英的涌入,仿佛你只要生存下来就是可以过上好日子一样.但是去经济发达,人才济济的城市需要面对的问题也不在少数:

1).机会多肯定很多,但是竞争也非常残酷,各界精英人士汇聚,从某角度来说,你面临的整体基数力量强大了,你需要付出加倍的努力,如果这样的加倍努力没有超越你的忍耐极限,那么你可以通过压力得到进步,否则崩溃之。
2).消费水平永远是硬伤,我们以最大的成本支出做为参考,北京房价和成都的房价比5:1左右,但是收入比2.5:1,那么这点多出的比例,你要靠加倍的努力挖掘你的潜力去填补。这是必然。
3).有人认为大城市生活节奏快,有利于自己在IT职场上的快速进步,其实节奏快是假象,还是以北京为例,时间都费在地铁里了,没喘息的机会。我们可以静下心来想想,在北京上班的时候,时间到底花在了哪里;
4).若无法在一线城市定居,那么你回到原城市可能面临着熟悉环境的过程和人际关系的重新构建。特别是你的朋友圈。需要在陌生的城市重新的构建。是一件非常的痛苦的事情,没有人会有第二个20-35岁。这恰好是我的黄金年纪。


2.外企是最好的归宿
以前的我确实这样认为外企是我奋斗的目标,能进IBM,SAP都是很高大上的成就,现在想想,没有多大意义.除非你有非凡的能力。不是的话,没有必须,混混经验让你在简历上觉得高大上还可以,不可以长呆,认为外企是最终出路的人不在少数,我们入道的时候,也是听听觉得我们也要这样完成自己"理想".其实按理说外企的环境和管理确实比国内大部分企业要更人性化一点,但是就我个人经验而言,选择外企要面对的问题也不少。比如外企比较信任具有国外名牌大学学历的职业经理人,当你25岁进入一家外企的时候,发现你的领导是35岁,等到你35岁的时候,发现你的领导是35岁,当你45岁的时候,发现你的领导还是35岁——这并不是一个长生不老的故事,而是在外企就职过程中,总会有名牌大学学历加身的职业经理人空降而来,这就大大影响了个人的发展空间和晋升机会。这种情形往往是因为外企自上而下的“不信任”所导致。所以在IT职场中,外企不一定是最佳选择,在国内民营企业日渐走向国际的今天,选择一个信任自己的企业才是最佳选择。


3.跳槽都是为了长薪
这个问题我相信很多程序员都有很深的见解,以前我一直认为是这个目前作为我的动力驱使我逐步向"钱"看.等待自己技术差不多了,就开始准备跳槽。现在想跳超的原因绝对不是简简单单的为了涨工资这么简单,我觉得开始这几年确实是这样的。当自己能力提高就应该得到能力匹配的收入。这个是无可厚非的,如果一个领导没有看到你员工的进步,没有主动的去加薪,这样的boss是有问题的。至少人力资源效能的最大化考虑的不够清楚。因为一个新人进来后成本大于旧员工成本,新员工产出小于旧员工,工作完成风险程度大于老员工。这些都是必然的。但是当你的能力达到瓶颈的时候,再也无法通过跳槽来满足的时候,那么这个人就已经开始退化技术和能力?以前我是这样认为,现在觉得,一个企业应该有责任去发觉各个阶段的员工的困惑帮助他们进步和成长。比如技术经验不足的应该提高技术,管理经验不足的提高管理。都足的应该让他学会分享,带领新人这个是他的价值所在,跳槽有时候真的是觉得这个企业已经病如膏荒的。离开它,远离它,因为它只是一个团伙。目前这样的企业非常的多。


4.干这个能干一辈子吗

这是我经常能听到的一句话,表现了员工对本职工作的深深不满和控诉。主要有以下几种情形:身体问题——许多程序员一到三十岁,因为工作强度的关系,会开始考虑转行问题;自信问题——在专业上缺乏自信,急于转行;对行业不热爱——步入IT职场为求一份稳定工作和收入,对本职工作无兴趣;急于求成——见到其他人待遇好过自己,随后认为自己的选择是错误的。以上的几种情形,最常见的就是第四点。IT职场中最要不得的心态是将问题推卸给别人,而第四点中的情形更要不得——直接将问题推卸给企业甚至行业,却没想过是否是自己的问题。当我们在享受生活的时候,行业精英们在努力打拼,当他们打拼完有成绩了,我们却一边看着自己停滞不前的脚步,一边埋怨自己的行业,再一边想拥有这些成绩,这不是进步而是抢劫。所谓干一行爱一行,世界上并没有哪一种行业是“无法干一辈子的”。做程序员出身的有李开复,做设计出身的有佑一良品CEO许华伟,做销售出身的CEO更是数不胜数。问题出现时不要怀疑行业,出问题的只会是自己。如果自身对所在行业拥有坚持、热爱和钻研的心态,定会成为行业中的佼佼者。


5.只要有钱,IT人就可以创业
以前我就是这样认为的,只要你给投资我就可以去完成自己的一番事业,其实创业并不是一个好玩的东西,也不是每个人都适合创业,创业对于领带者和参与者的要求都非常的高,高到你无法忍受,创业甚至非常的累,累到你觉得以前加班的生活其实很轻松,创业甚至还没有打工时候的风光和尊严。但是可以肯定的是,如果你有一颗想放飞的灵魂,有一个用于挑战自己超越自己的勇气,有一个可以自控的觉悟。一个可以包容团队的心态,有一个善于思考的大脑。那么你应该去创业,如果不是,我觉得简简单单的打工也是很不错的,我觉得人生中有两个境界:第一,轻轻松松,简简单单的过小日子,不要去在乎别人,因为生活是你的,你应该享受。不去攀比,不去太多的追求物质,爱你身边的家人和朋友。这是你存在的意义。第二。如果你是想轰轰烈烈证明自己存在的人,那么你应该超越和约束自己,通过你的行动感化他人。通过你的行动去激励别人,通过你的成就去回报社会,因为是社会给了你成就。这是你存在的意义。创业不是有钱可以做的,但是创业也必须要钱。钱只是创业的必要条件不是充分条件。意思就是说光有钱是不够的。还差得很远,很远。


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