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2014-05-14 22:57
问题描述: 守望者:产品经理的责任很重,工作也很具体细致,不是靠读几本书,了解一些概念就能胜任工作,也不是侃侃而谈,游走于不同的资源之间就能完成项目。 ... ...
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2014-05-13 22:51
问题描述: 守望者:面试中,实际上是一个生意谈判的过程,因此,要告诉人家,你的实力,同时告诉人家,你需要什么!All in all,对自己一定要有透彻的理解,我是谁,我能提供和创造什么。我的目标是什么(即你需要什么)。 ... ...
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2014-05-12 23:04
问题描述: 守望者:在面试过程中,最重要的就是分析问题和解决问题。一个应聘者如果仅仅满足于背课本做习题的话,遇到实际工作中的问题往往不知道如何把课本上的知识用上去,因此光死读书,平时不实践是不行的。 ... ...
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2014-05-11 23:30
问题描述: 守望者:面试中,我们经常会被问一下开放性问题,这些问题每个人都有自己的看法,观点,喜好。这其实在双向选择上很不错的方法,我们是选合适的人,不一定选最优秀的人,只有对了胃口的人,才是我们需要的人。 ... ...
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2014-05-10 21:26
问题描述: 守望者:interview作为inter-view,做为被面试者,在整个过程中,很多时候,对于刚入职场的人来说,往往处于信息不对称的弱势端,因此,在面试过程中尤其要注意部分不能说,不能立即说,不宜过多说的问题。这些问题 ...
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2014-05-09 08:54
问题描述: 守望者:在小组讨论中需要什么能力才能做好这些行为?作为一个小组里面的博弈者之一,怎么样运用你的分析和发言,让你从一开始就掌控你的团队,让大家认可你,从而自然而然的成为团队的领导者和促动者呢? ... ...
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2014-05-07 22:10
问题描述: 守望者:其实,面试官其实是按受一个“真实的离职原因的”,但不接受一个“自以为真实的原因”,同时暴露出职场情商的短板的离职原因。
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2014-05-07 12:46
问题描述: 守望者:面试是人与人打交道,因此,面试带有太多的感情和个人因素,或许,因为某一个亮点,某一个小的细节,你被录用或者pass掉。或许,我们该从面试官的角度来分析和考虑问题。 ... ...
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2014-05-05 22:21
问题描述: 如何做出一个与众不同的自我介绍?自我介绍的时候,应该先说些什么?中间怎么说?最后怎么结尾?主要说那些内容比较好?而且在纸质的个人简历之中也有“自我介绍”,那么两个“自我介绍”的内容是一样的吗?如果不一 ...
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2014-04-27 10:19
问题描述: 守望者:这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。坦诚的说出自己的几个缺点,给出自己的感受,以及解决办法或许是不错的方法,至少千万不要说谎--面试官的阅历远超过你的想象,不真诚的答案, ...
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